عام 2027 يحمل ضربات تشريعية قادمة. حماية الفصل التعسفي تتغير جذريًا في الأول من يناير. تشريعات النقابات العمالية قيد المراجعة. إصلاحات أخرى تستهدف حماية الموظفين من التحرش بحلول 2026 و 2027.
لكن الصدمة بدأت الآن. قانون حقوق التوظيف 2025 يتغلغل تدريجيًا. حزمة حقوق جديدة للموظفين تدخل حيز التنفيذ. أبرزها: تعديل استحقاق بدل المرض القانوني. لا عتبة للأجور. لا فترة انتظار ثلاثة أيام. تغطية أوسع لعمال الدخل المنخفض والساعات غير المنتظمة. سابقًا، كانوا مستبعدين إذا قل دخلهم عن 123 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا، مما يضع المملكة المتحدة في مصاف الدول التي تضمن حدًا أدنى من الحماية الاجتماعية للجميع.
إجازة الأبوة غير المدفوعة: من اليوم الأول. تكسر قاعدة الـ 26 أسبوعًا السابقة. حق جديد لإجازة الأبوة للشريك المفجوع: بعد وفاة أم الطفل أو متبنيه الأساسي. يُمنح خلال السنة الأولى من حياة الطفل أو تبنيه. حماية التسريح الجماعي: زيادة التعويض الوقائي للموظفين. يُفعل عند عدم التزام الشركات بالتزاماتها. حماية المبلغين عن المخالفات: تعزيزها ضد التحرش الجنسي. وكالة العمل العادل: هيئة جديدة لإنفاذ الحقوق. تتولى دعم الشركات بالامتثال. سجلات أجور الإجازات: إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بسجلات كافية. تثبت الامتثال لقواعد الأجور والاستحقاقات. يجب الاحتفاظ بالسجلات ست سنوات. عدم الامتثال يفتح الباب لمطالبات بأجور متأخرة قد تمتد لسنوات، مما يمثل عبئًا ماليًا كبيرًا. خطط العمل: الشركات التي تضم 250 موظفًا أو أكثر. تُشجع على نشر خطواتها لتقليل فجوة الأجور بين الجنسين. وتدعم الموظفين الذين يعانون من انقطاع الطمث. فجوة الأجور في المملكة المتحدة لا تزال حوالي 9-10%، ودعم انقطاع الطمث حيوي للاحتفاظ بالكوادر النسائية.
…من التحرش.
