قانون العمل الجديد 2025: تعرف على أهم التغييرات والمزايا
كتب: أحمد محمود
صدرَ قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 رسميًا بعد تصديق الرئيس عبد الفتاح السيسي عليه، ونشره في الجريدة الرسمية في 3 مايو 2025، متضمنًا تغييرات هامة في سوق العمل المصري. يُعد هذا القانون خطوةً جادةً نحو تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويأتي تتويجًا لمناقشات مستفيضة في مجلس النواب.
نطاق تطبيق القانون
ينص القانون الجديد على تطبيقه على العاملين الأجانب داخل مصر، مع استمرار العمل بعقود العمل الفردية والاتفاقيات الجماعية في حال وجود نصوص خاصة بها. ويُستثنى من أحكام هذا القانون بعض الفئات، منها:
- العاملون في أجهزة الدولة، بما يشمل وحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة.
- عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم.
صندوق تمويل التدريب والتأهيل
يستمر صندوق تمويل التدريب والتأهيل، الذي أنشئ بموجب قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، في العمل بشخصيته الاعتبارية العامة، ويتبع الوزير المختص بشؤون العمل. كما يُحدد القانون المرافق اختصاصات الصندوق وآليات عمله.
وينص القانون على انقضاء الخصومات القضائية المتعلقة بتحصيل نسبة 1% لصالح الصندوق، والتي لم يصدر فيها حكم بات قبل العمل بهذا القانون. ويمكن للمنشآت الطعن في ذلك خلال ستة أشهر من تاريخ العمل بالقانون.
الحفاظ على حقوق العمال المكتسبة
يؤكد قانون العمل الجديد على الحفاظ على حقوق العمال المكتسبة من أجور ومزايا بموجب القوانين واللوائح السابقة. وتظل التشريعات الخاصة بفئات معينة من العمال سارية حتى يتم إبرام اتفاقيات جماعية جديدة. وتُعتبر المزايا الواردة في تلك التشريعات الحد الأدنى للتفاوض.
