قانون العمل الجديد 2025: شروط استحقاق المعاش.. تعرف عليها
كتب: أحمد السيد
مع اقتراب تطبيق قانون العمل الجديد، يتزايد اهتمام المواطنين بمعرفة تفاصيله، خاصة فيما يتعلق بشروط استحقاق المعاش. نستعرض في هذا التقرير الشروط التي حددها القانون الجديد للتمتع بحقوق التأمينات الاجتماعية.
الشروط الأساسية لاستحقاق المعاش
ينص قانون العمل الجديد على عدة شروط رئيسية للحصول على المعاش، منها بلوغ سن الشيخوخة مع توافر مدة اشتراك لا تقل عن 180 شهرًا في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، على أن تتضمن 120 شهرًا اشتراكًا فعليًا على الأقل. كما يشترط القانون العجز الكامل أو العجز الجزئي المستديم، أو الوفاة، مع إثبات عدم وجود عمل آخر لدى صاحب العمل. وفي حالات العجز الجزئي، يتم إثبات ذلك بقرار من لجنة مختصة.
حالات استحقاق المعاش في حالات العجز أو الوفاة
يحق للمؤمن عليه الحصول على المعاش في حالة العجز الكامل أو الوفاة أثناء العمل، أو خلال عام من تاريخ انتهاء الخدمة بشرط عدم تجاوز سن الشيخوخة وعدم صرف تعويض الدفعة الواحدة. كذلك في حالة العجز الكامل أو الوفاة بعد مرور عام من انتهاء الخدمة، يشترط توافر مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 180 شهرًا، وعدم تجاوز سن الشيخوخة وعدم صرف تعويض الدفعة الواحدة.
شروط استحقاق المعاش في حالات انتهاء الخدمة
في حالات انتهاء الخدمة لغير بلوغ سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة، يشترط توافر مدة اشتراك تؤهل للحصول على معاش لا يقل عن 50% من آخر أجر، ومدة اشتراك فعلية لا تقل عن 300 شهر، بالإضافة إلى تقديم طلب الصرف وعدم خضوع المؤمن عليه لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة عند تقديم الطلب.
استثناءات وتخفيض سن الشيخوخة
يستثني القانون من شرط المدة المتصلة أو المتقطعة في حالات العجز أو الوفاة أثناء أو بعد انتهاء الخدمة، بشرط توافر شروط خاصة لبعض الفئات. كما يجيز القانون تخفيض سن الشيخوخة للعاملين في الأعمال الشاقة أو الخطرة بقرار من رئيس مجلس الوزراء، مع تحديد السن المناسبة لكل مهنة، ورفع نسب حساب المعاش لتعويضهم عن تخفيض سن التقاعد، وزيادة نسبة الاشتراكات التي يتحملها صاحب العمل.
