ميناء القاهرة الجوي يؤهل كوادره بالذكاء الاصطناعي والتقنيات الحديثة
في إطار خطة التطوير الشاملة، ميناء القاهرة الجوي يركز على التحول الرقمي والكفاءة التشغيلية لتعزيز مكانته الدولية
في خطوة تعكس التوجه نحو مواكبة أحدث المعايير العالمية في إدارة المطارات، أطلقت شركة ميناء القاهرة الجوي حزمة برامج تدريبية مكثفة. تستهدف هذه البرامج رفع الكفاءة التشغيلية للعاملين ودمج تقنيات الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي في صميم العمليات اليومية للمطار.
تأتي هذه المبادرة كجزء من استراتيجية أوسع للاستثمار في العنصر البشري، حيث تم تصميم البرامج بالتعاون الوثيق بين قطاعات حيوية تشمل العمليات، والهندسة، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والتدريب. يعكس هذا التكامل توجهاً إدارياً حديثاً يهدف إلى توحيد الرؤى وتجاوز العمل المنعزل بين الإدارات المختلفة، مما يضمن تحقيق أقصى استفادة من الخبرات المتراكمة.
تخصصات دقيقة لمواجهة التحديات التشغيلية
شملت الخطة التدريبية مجموعة من الدورات المتخصصة التي تعالج جوانب فنية دقيقة في تشغيل المطارات. ويأتي على رأس هذه البرامج دورات تهدف إلى تعزيز الجاهزية الموسمية والاستجابة السريعة للطوارئ، بما يضمن استمرارية العمليات وسلامة المسافرين والطائرات على مدار العام.
تم تنفيذ برامج محددة لعدد من العاملين بقطاعي الهندسة والعمليات، لعل أبرزها:
- برنامج متخصص حول الهندسة المدنية بالجانب الجوي في المطارات.
- برنامج توعوي حول تعليمات سلطة الطيران المدني استعدادًا لموسم الأمطار.
- تدريب ضباط الإرشاد على برنامج “الصيغة العالمية للإبلاغ عن حالة سطح المدرج (GRF)”، وهو نظام دولي معتمد يرفع من معايير السلامة الجوية بشكل كبير.
الذكاء الاصطناعي.. رهان على المستقبل
لمواكبة موجة التحول الرقمي العالمية، نظم قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات برنامجًا تدريبيًا متقدماً حول “مبادئ وأساسيات أوامر الذكاء الاصطناعي”. استهدف البرنامج موظفين من مختلف قطاعات الشركة، بهدف ترسيخ ثقافة الابتكار وتزويدهم بالأدوات اللازمة لاستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين الأداء المؤسسي ودعم عمليات اتخاذ القرار.
وفي تصريحات له، أكد المحاسب مجدي إسحاق، رئيس مجلس إدارة شركة ميناء القاهرة الجوي، أن تنمية الموارد البشرية تحتل أولوية قصوى في استراتيجية الشركة، معتبراً إياها الركيزة الأساسية لتحقيق التميز. وأضاف أن هذه البرامج التدريبية هي جزء من خطة متكاملة لرفع كفاءة العاملين وتعزيز ثقافة التطوير المستدام، بما يساهم في تقديم خدمات ترتقي إلى أفضل المعايير العالمية في إدارة المطارات.
