قانون العمل الجديد يُلزم الشركات بتطبيق الحد الأدنى للأجور: غرامات تصل إلى 20 ألف جنيه!
ضربت الحكومة بقوة على يد منتهكي قانون العمل الجديد، فمع بدء تطبيقه في سبتمبر الجاري، أصبح تطبيق الحد الأدنى للأجور ملزماً لجميع الشركات دون استثناء، وفقاً لما أكده مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد العمال.
غرامات باهظة لمن يخالف القانون
وحذر البدوي، في تصريحات خاصة لـ«الأسبوع»، من عواقب مخالفة هذا القرار، مؤكداً أن العقوبات المالية ستطال كل من يتهاون في تطبيق الحد الأدنى للأجور البالغ 7000 جنيه شهرياً. فقد تتراوح الغرامات بين 2000 و20 ألف جنيه عن كل عامل لم يحصل على حقه.
قانون العمل الجديد.. بداية تطبيق الأحكام
بدأ العمل رسمياً بأحكام قانون العمل الجديد في بداية سبتمبر، بعد انتهاء المهلة التي حددها القانون منذ صدوره في 3 مايو الماضي ونشره بالجريدة الرسمية. ويأمل الجميع أن يحقق هذا القانون التوازن المنشود بين حقوق العمال وأصحاب الأعمال.
هدف القانون: تحقيق التوازن والعدالة
يهدف قانون العمل الجديد إلى إيجاد بيئة عمل أكثر استقراراً، مما يسهم في تعزيز الإنتاجية وحماية حقوق العاملين في مختلف القطاعات. ولن يقف الأمر عند هذا الحد، بل يتطلع الجميع إلى مستقبل أفضل للعامل المصري.
رفع الحد الأدنى للأجور
يُذكر أن المجلس القومي للأجور، برئاسة وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، قرر في مارس الماضي رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص من 6000 إلى 7000 جنيه شهرياً. قرارٌ كان بمثابة بشرى سارة لكثير من العاملين.
