جامعة المنصورة تفتح باب التقديم لوظائف قيادية: رئيس الموارد البشرية ومدير المكتبات والوثائق
فرصة للمتخصصين لشغل مناصب إدارية عليا في صرح أكاديمي رائد
أعلنت جامعة المنصورة عن فتح باب التقديم لشغل وظيفتين قياديتين هما “رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية” و”مدير عام المكتبات والوثائق”. يبدأ التقديم لهذه الفرص اعتبارًا من 22 ديسمبر 2025 ويستمر حتى 22 يناير 2026. على الراغبين في التقديم زيارة مكتب أمين الجامعة المساعد لشئون التعليم والطلاب، الكائن بالدور الثاني العلوي بمبنى الإدارة العامة للجامعة، وذلك خلال ساعات العمل الرسمية من الساعة التاسعة صباحًا وحتى الثانية ظهرًا، مع استثناء أيام الجمعة والسبت والعطلات الرسمية. يمكن الاطلاع على المزيد من التفاصيل حول الجامعة عبر موقعها الرسمي جامعة المنصورة.
مدير عام المكتبات والوثائق بجامعة المنصورة
تتطلب هذه الوظيفة توافر مجموعة من الشروط والمهارات لدى المتقدمين، أبرزها:
المهارات الأساسية:
- إعداد الخطة السنوية للإدارة العامة والبرامج والاحتياجات التشغيلية، ومتابعة التنفيذ لضمان الالتزام بالأنظمة واللوائح والتوجيهات، مع تقديم مقترحات لتطوير العمل.
- المشاركة مع مسؤولي الجامعة في رسم السياسة العامة لنشاط المكتبات الجامعية وتزويدها بالمراجع والدوريات، والمساهمة في إعداد الخطط والبرامج اللازمة لتنفيذ هذه السياسة.
- الإشراف على دراسة المشكلات الفنية المتعلقة بالخدمات المكتبية في الكليات، ودراسة الموضوعات المعروضة على لجنة المكتبات، ومتابعة القرارات والتوصيات الصادرة.
المهارات الفنية:
- إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال العمل.
- المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.
- الإلمام بالقوانين واللوائح والإجراءات المنظمة لنظام العمل.
- القدرة على القيادة والتوجيه والمتابعة.
- القدرة على التخطيط والمتابعة.
- القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات.
- القدرة العالية على التحليل والابتكار والإبداع.
- القدرة العالية على الاتصال.
- القدرة على العرض والتحليل.
سنوات الخبرة المطلوبة:
يجب أن يكون المتقدم قد قضى مدة بينية لا تقل عن عام في وظيفة من المستوى الأدنى مباشرة (الأول أ) إذا كان من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو مدة كلية لا تقل عن سبعة عشر عامًا تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة إذا كان من خارج الجهاز الإداري للدولة.
التدريب اللازم:
يتعين على المتقدم اجتياز البرامج التدريبية التي يحددها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بنجاح، وذلك وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم (81) لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.
شروط المؤهل:
يشترط الحصول على مؤهل عالٍ يتناسب مع نوع وطبيعة العمل.
المستندات المطلوبة:
- بيان حالة وظيفية معتمد يوضح (تاريخ الميلاد، التأهيل العلمي والمؤهلات الإضافية، تقارير كفاية الأداء لثلاث سنوات سابقة، الجزاءات، الخبرة النوعية والزمنية، الوظائف الإشرافية والقيادية التي شغلها المتقدم، الدورات التدريبية ونوعها ومكانها، خطابات الشكر والتقدير، وأي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها).
- التاريخ الوظيفي، متضمنًا (تقارير تقويم الأداء لثلاث سنوات سابقة، الإنجازات التي حققها خلال مسيرته الوظيفية، وسابقة الأعمال في مهام مماثلة أو متقاربة مع الوظيفة المعلن عنها).
- المقترح التطويري للوظيفة المعلن عنها، وفقًا للنموذج المعد لذلك بالأمانة الفنية للجنة اختيار شغل الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية، مع إرفاق ثماني (8) أسطوانات مدمجة (CD) من المقترح.
- إرفاق أصل واحد وسبع (7) نسخ من المستندات المطلوبة المذكورة أعلاه.
- ثماني (8) صور شخصية حديثة مقاس 4×6، وصورتين (2) لبطاقة الرقم القومي.
رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية بجامعة المنصورة
تتطلب هذه الوظيفة مجموعة من الشروط والمهارات الأساسية والفنية، بالإضافة إلى سنوات خبرة محددة:
المهارات الأساسية:
- إعداد الخطة السنوية للإدارات العامة التي يرأسها، وكذلك البرامج والاحتياجات التشغيلية، ومتابعة التنفيذ لضمان الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والتوجيهات.
- مراقبة ومتابعة إعداد وتنفيذ كافة أنشطة الموارد البشرية، خاصة ما يتعلق بتحديث الهيكل التنظيمي، توصيف وتقييم الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، التوظيف، تخطيط المسارات الوظيفية والترقيات، خطط التعاقب الوظيفي، التدريب والتنمية، تخطيط وإدارة الأداء، الاستحقاقات والمزايا، نظم معلومات الموارد البشرية، رعاية الموظفين، وضمان تكافؤ الفرص.
- مراقبة ومتابعة تصميم وتنفيذ السياسات والنظم والبرامج اللازمة لإعداد الكوادر والمحافظة على المواهب التي تتمتع بالكفاءات والسلوكيات المطلوبة لتحقيق غايات وأهداف الجامعة، والتعاون مع الإدارات الأخرى بها لاستقطاب الكفاءات وتنميتها وتحفيزها والحفاظ عليها.
المهارات الفنية:
- إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال العمل.
- المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.
- الإلمام بالقوانين واللوائح والإجراءات المنظمة لنظام العمل.
- القدرة على القيادة والتوجيه والمتابعة.
- القدرة على التخطيط والمتابعة.
- القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات.
- القدرة العالية على التحليل والابتكار والإبداع.
- القدرة العالية على الاتصال.
- القدرة على العرض والتحليل.
سنوات الخبرة المطلوبة:
يجب أن يكون المتقدم قد قضى مدة بينية لا تقل عن عام في وظيفة من المستوى الأدنى مباشرة (الأول أ) إذا كان من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو مدة كلية لا تقل عن سبعة عشر عامًا تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة إذا كان من خارج الجهاز الإداري للدولة.
التدريب اللازم:
يتعين على المتقدم اجتياز البرامج التدريبية التي يحددها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بنجاح، وذلك وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم (81) لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.
شروط المؤهل:
يشترط الحصول على مؤهل عالٍ يتناسب مع نوع وطبيعة العمل.
المستندات المطلوبة:
- بيان حالة وظيفية معتمد يوضح (تاريخ الميلاد، التأهيل العلمي والمؤهلات الإضافية، تقارير كفاية الأداء لثلاث سنوات سابقة، الجزاءات، الخبرة النوعية والزمنية، الوظائف الإشرافية والقيادية التي شغلها المتقدم، الدورات التدريبية ونوعها ومكانها، خطابات الشكر والتقدير، وأي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها).
- التاريخ الوظيفي، متضمنًا (تقارير تقويم الأداء لثلاث سنوات سابقة، الإنجازات التي حققها خلال مسيرته الوظيفية، وسابقة الأعمال في مهام مماثلة أو متقاربة مع الوظيفة المعلن عنها).
- المقترح التطويري للوظيفة المعلن عنها، وفقًا للنموذج المعد لذلك بالأمانة الفنية للجنة اختيار شغل الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية، مع إرفاق ثماني (8) أسطوانات مدمجة (CD) من المقترح.
- إرفاق أصل واحد وسبع (7) نسخ من المستندات المطلوبة المذكورة أعلاه.
- ثماني (8) صور شخصية حديثة مقاس 4×6، وصورتين (2) لبطاقة الرقم القومي.
