توصيات برلمانية هامة لتطوير أداء وزارة الشباب والرياضة
كتب: أحمد المصري
في خطوةٍ تعكس اهتمامًا بالغًا بتطوير القطاع الرياضي والشبابي، أصدرت لجنة الشباب والرياضة بمجلس النواب حزمةً من التوصيات القيّمة، تهدف إلى الارتقاء بالأداء المؤسسي لديوان عام وزارة الشباب والرياضة. جاء ذلك خلال اجتماع اللجنة الأخير برئاسة النائب الدكتور محمود حسين، والذي شهد مناقشةً مستفيضةً لموازنة الوزارة الجديدة.
هيكلة شاملة وإدارة حديثة
أكدت اللجنة على ضرورة إعادة هيكلة الإدارات العامة والوحدات التنظيمية بالديوان، بما يضمن تحقيق التخصص الأمثل ورفع مستوى الكفاءة. كما أوصت بتوزيع المهام وفقًا لأولويات استراتيجية واضحة، وبتخصيص اعتمادات مالية لتحديث الهياكل الوظيفية وتوصيف المهام بدقة. وشددت التوصيات على أهمية توسيع قاعدة الكفاءات في إدارات حيوية، مثل السياسات والمتابعة والابتكار والتحول الرقمي.
الاستثمار في الكوادر البشرية
ركزت توصيات اللجنة على أهمية التدريب والتأهيل، داعيةً إلى زيادة مخصصات البرامج النوعية للعاملين بالديوان، خاصةً في مجالات حيوية كالتحول الرقمي والتخطيط المالي والاتصال الحكومي وإدارة المبادرات. كما دعت إلى توسيع الشراكات مع جهات متخصصة، مثل الأكاديمية الوطنية لتدريب وتأهيل الشباب، والمؤسسات المعنية بتأهيل القيادات العليا والوسطى.
بيئة عمل محفزة ورقابة فعّالة
أوصت اللجنة بتخصيص اعتمادات لتحسين بيئة العمل بمقار الوزارة، من خلال تطوير البنية التحتية وتوفير أدوات العمل المناسبة وتعزيز الراحة الوظيفية وتطبيق النظم الإدارية الحديثة. كما أكدت على أهمية تفعيل نظام الحوافز وربطه بالأداء، لتحفيز الكفاءات وضمان استمرارية التطوير مع مراعاة العدالة في التوزيع. وشددت التوصيات على ضرورة تأسيس وحدة داخلية للرقابة الإدارية وتقييم الأداء المؤسسي، مدعومةً فنيًا وماليًا، لضمان الشفافية والالتزام بآليات الرقابة الذاتية.
تطوير الأداء والميكنة
دعت اللجنة إلى تطوير أدوات تقييم أداء الموظفين وربطها بمؤشرات كمية ونوعية، لضمان جودة المخرجات وتحقيق الأهداف المرجوة. كما أوصت بتمويل نظم ميكنة الموارد البشرية، بما يشمل ملفات الموظفين وتقييم الأداء والإجازات والتدريب والترقيات، وذلك على نمط إدارة الموارد الحكومية الحديثة. كما أكدت على أهمية توفير برامج تدريبية متخصصة في التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي للعاملين المرتبطين بملفات التحول الرقمي والإحصاء والتحليل. ودعت اللجنة إلى استحداث إدارات أو وحدات نوعية لملفات استراتيجية، مثل ريادة الأعمال والمناخ والرياضة والاقتصاد الرياضي والشباب الرقمي، بما يعزز التخصص داخل الديوان. وأخيرًا، شددت التوصيات على أهمية جذب الكفاءات الفنية والكوادر الشابة المتميزة، بالتنسيق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، لتجديد الدماء وضمان استمرارية التطوير المؤسسي.
حضر الاجتماع عدد من المسؤولين، منهم اللواء إيهاب بشير، الوكيل الدائم بالوزارة، ومصطفى عبد الحميد، رئيس الإدارة المركزية للشؤون المالية والإدارية.
