تحقيق أمريكي يطال نايكي بشأن التمييز ضد العمال البيض

تخضع شركة نايكي لتحقيق في الولايات المتحدة بشأن مزاعم تمييز ضد العمال البيض عبر سياساتها للتنوع والشمول.

أعلنت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) الأربعاء أنها قدمت طلبًا للمحكمة لإجبار نايكي على تقديم معلومات تتعلق بادعاءات ‘تمييز عنصري متعمد’ ضد الموظفين البيض.

تتعلق المزاعم بنمط مشتبه به من التمييز في ‘قرارات التوظيف، الترقية، الخفض، أو الفصل، بما في ذلك الاختيار للتسريح؛ برامج التدريب الداخلي؛ وبرامج التوجيه، تطوير القيادات، وغيرها من برامج التطوير الوظيفي’، حسبما ذكرت اللجنة.

وقالت الوكالة إنها اتخذت هذا الإجراء بعد فشل نايكي في الاستجابة لاستدعاء للحصول على معلومات متنوعة، بما في ذلك المعايير المستخدمة في اختيار الموظفين للتسريح وتحديد رواتب المديرين التنفيذيين.

أندريا لوكاس، رئيسة لجنة تكافؤ فرص العمل، وهي ناقدة شديدة لمبادرات التنوع العرقي وعينها الرئيس دونالد ترامب العام الماضي، قالت إن قانون مكافحة التمييز الأمريكي ‘لا يرى الألوان’ ويحمي الموظفين من ‘جميع الأعراق’.

وأضافت لوكاس في بيان، مشيرة إلى جزء من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 الذي يحظر التمييز في التوظيف على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس: ‘بفضل التزام الرئيس ترامب بإنفاذ قوانين الحقوق المدنية لأمتنا، جددت لجنة تكافؤ فرص العمل تركيزها على الإنفاذ المتوازن للباب السابع’.

قال متحدث باسم نايكي إن الشركة تدعم ممارسات التوظيف العادلة وتتبع جميع القوانين المعمول بها، واصفًا خطوة الوكالة بأنها ‘تصعيد مفاجئ وغير عادي’.

وأضاف المتحدث: ‘لقد شاركنا بشكل مكثف وبحسن نية في تحقيق لجنة تكافؤ فرص العمل في ممارساتنا وبرامجنا وقراراتنا المتعلقة بالموظفين، وكانت هناك جهود مستمرة لتقديم المعلومات والتعاون بشكل بناء مع الوكالة’.

وتابع: ‘لقد شاركنا آلاف الصفحات من المعلومات والردود المكتوبة المفصلة على استفسار لجنة تكافؤ فرص العمل ونحن بصدد تقديم معلومات إضافية’.

يُعد إجراء لجنة تكافؤ فرص العمل أحدث تحرك من إدارة ترامب للتراجع عن السياسات التي تعزز التنوع والمساواة والشمول (DEI) في مكان العمل.

في أحد أول أعماله عند عودته إلى البيت الأبيض، وقع ترامب أمرًا تنفيذيًا لإلغاء مبادرات DEI ‘الراديكالية’ و’المُهدرة’ التي أدخلت في عهد سلفه جو بايدن.

مثل العديد من الشركات العملاقة في الولايات المتحدة، دعمت نايكي علنًا قضايا العدالة الاجتماعية مثل حركة ‘حياة السود مهمة’ قبل إعادة انتخاب ترامب في عام 2024.

بين عامي 2020 و 2021، ارتفعت حصة موظفي نايكي من غير البيض بأكثر من أربع نقاط مئوية، وهي الأعلى بين الشركات باستثناء مقدم الرعاية الصحية دانا هير، وفقًا لتحليل بلومبرغ لبيانات الشركة المبلغ عنها للجنة تكافؤ فرص العمل.