الحوسبة السحابية وتأثيرها على الموارد البشرية: دراسة حالة جامعة عين شمس

كتب: داليا شرف

ناقشت كلية التجارة بجامعة عين شمس رسالة ماجستير أثارت جدلًا واسعًا حول دور التكنولوجيا المتنامي في إدارة الموارد البشرية. ركزت الدراسة على أثر الحوسبة السحابية على كفاءة العمل داخل المؤسسات.

مناقشة رسالة ماجستير رائدة

شهدت جامعة عين شمس مناقشة رسالة ماجستير مميزة للباحثة زينب علي طه، بعنوان: “أثر الحوسبة السحابية على ممارسات إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على العاملين بإحدى شركات البترول”. وقد سلطت الدراسة الضوء على التأثير الإيجابي لتقنيات الحوسبة السحابية على إدارة الموارد البشرية، وذلك من خلال تحسين الكفاءة وزيادة المرونة في إدارة شؤون العاملين.

لجنة مناقشة متميزة

ترأست لجنة المناقشة الأستاذ الدكتور عمرو محمد أحمد عواد، أستاذ إدارة الأعمال بكلية التجارة – جامعة عين شمس، وعضوية كل من الدكتور مصطفى شلابي محمد من جامعة حلوان، والدكتورة بسنت عادل الزيادي من جامعة عين شمس. وقد حظيت المناقشة بحضور شخصيات بارزة من مختلف القطاعات.

نتائج الدراسة وأهميتها

أكدت الباحثة زينب علي طه أن الحوسبة السحابية تُعدّ أداةً أساسيةً في تطوير إدارة الموارد البشرية، مُساهمةً في تحسين عمليات اتخاذ القرار، خاصةً في قطاعات حيوية كالبترُول. وتُبرز هذه الدراسة أهمية التكنولوجيا في تعزيز القدرة التنافسية للمؤسسات في ظلّ التطورات الرقمية المتسارعة.

حضور بارز واهتمام واسع

شهدت المناقشة حضورًا لافتًا ضمّ شخصيات أكاديمية وقيادات عامة، من بينهم المستشار محمود الشربيني من وزارة العدل، والنائبان عادل عامر وسيد حجازي، بالإضافة إلى عدد من الأساتذة والخبراء في مجال الاقتصاد والإعلام.