إقصاء مطوري LibreOffice المخضرمين: تساؤلات حول حوكمة مؤسسة الوثيقة
تحديات الحوكمة ومبدأ الجدارة في عالم البرمجيات الحرة
في خطوة مفاجئة، أُجبر مطورو LibreOffice الأساسيون على مغادرة مؤسسة الوثيقة (TDF)، دون شكر أو اعتذار، بعد سنوات طويلة من الخدمة والجهد. يشير هذا الإجراء الذي يبدو مُدبّرًا منذ أشهر، إن لم يكن سنوات، إلى تحولات عميقة داخل المؤسسة، خاصة فيما يتعلق بمبدأ الجدارة الذي تأسست عليه، وتكوين مجلس إدارتها.
تُعرف مؤسسة الوثيقة في لوائحها بأنها تستند إلى الجدارة، وهو مبدأ نشأ من تجربة مشروع OpenOffice لتجنب استبعاد القائمين بالعمل الفعلي عن صناعة القرار. هذا النهج يهدف إلى تمكين الفرق من التوسع، وتسريع اتخاذ القرارات، وتنمية القادة، وتحفيز المزيد من المساهمات. لكن البعض اليوم في TDF يرى أن مفهوم الجدارة يقتصر على معايير الانضمام السهلة، بينما يشددون آخرون على أهمية “المساواة”، وهو ما يثير تساؤلات حول الابتعاد عن جوهر هذا المبدأ. يُلاحظ أن لجنة العضوية، التي يُثار حول تعيينها جدل، ألغت الانتخابات الأخيرة، وأقصت مساهمين بارزين دون أي تقدير لجهودهم المستمرة.
تُظهر نظرة سريعة على بيانات المساهمين الرئيسيين في مستودع الكود الأساسي لـ LibreOffice حجم الالتزام. يتصدر القائمة مطورو Collabora، مثل Caolán McNamara الذي سجل 37,556 التزامًا على مدار حوالي 25 عامًا، بمعدل أربعة التزامات يوميًا، بما في ذلك أكثر من 6000 التزام في عطلات نهاية الأسبوع. هذا التفاني يتجاوز مجرد الوظيفة، ويبرز الروح الحقيقية للمساهمة في البرمجيات الحرة.
تغيرات ملحوظة طرأت على تشكيل مجلس إدارة TDF. انخفض تمثيل المطورين بشكل حاد، فمن أصل سبعة أعضاء أساسيين وثلاثة نواب، تضاءل وجود المبرمجين إلى عضو واحد فقط، لازلو. تزامن هذا التراجع مع انخفاض كبير في تمثيل الشركات، مما أدى إلى فقدان جزء كبير من الخبرة التجارية التي كانت تُضاف للمجلس. في المقابل، شهد المجلس ارتفاعًا في عدد الأعضاء المنتسبين مباشرة إلى TDF، بمن فيهم الموظفون المدفوعو الأجر ومن لهم صلة وثيقة بهم. ثلاثة أعضاء من TDF على المجلس، مع وجود رئيس مجلس الإدارة الذي يدير المدير التنفيذي، الذي بدوره يدير موظفًا له صلة برئيس المجلس، يثير هذا التداخل مخاوف جدية حول ممارسات الحوكمة السليمة ويتعارض مع لوائح المؤسسة. تجدر الإشارة أيضًا إلى غياب ممثلي Collabora أو أي من شركائها عن مجلس TDF لأكثر من عامين.
أثارت استجابة TDF لإقصاء الأفراد قلقًا بشأن “المساهمين الفرديين”. يرى البعض أن هذا التبرير يبدو واهياً، خاصة وأن حق التصويت للممثلين في الانتخابات هو الامتياز الأساسي للأعضاء، ويتم اكتسابه من خلال المساهمة. الانتخابات تجرى بالاقتراع السري، مما يجعل السبب الأكثر ترجيحًا لحرمان الكثيرين من حقوقهم الانتخابية هو الخوف من الناخبين. قد يسعى أغلبية المجلس إلى تجنب المساءلة عن أفعالهم في الانتخابات القادمة، والتي تأخرت بالفعل دون توضيح كافٍ، من خلال ما يمكن وصفه بـ “التلاعب الانتخابي”.
بعد أكثر من 15 عامًا من العمل مع LibreOffice، يبدو الإقصاء مريرًا، خاصة عندما يأتي دون كلمة شكر أو اعتذار. في ظل هذه الظروف، يُعاد التركيز الآن على تطوير Collabora Office، وتحسين أنظمة Gerrit وCI، وتنظيف قاعدة الكود. ندعو المهتمين للمشاركة والانضمام إلى مجتمع #cool-dev:matrix.org.
هذه التحديات تُبرز الحاجة إلى نقاش صريح حول مستقبل المنظمات مفتوحة المصدر وكيفية الحفاظ على روح المساهمة والجدارة في مواجهة التغيرات الداخلية.
