مراقبة الموظفين في العمل: هل خصوصيتك في خطر؟

كتب: أحمد عبد العزيز

يساور الكثير من الموظفين قلق متزايد بشأن إمكانية مراقبة اتصالاتهم في العمل واستخدامها ضدهم. فهل يمتلك أصحاب العمل حقًا في الاطلاع على كل ما يفعله الموظفون على هواتفهم أو أجهزة الكمبيوتر الخاصة بالشركة؟ وما هي الحدود التي يجب أن يلتزم بها كل طرف؟

حقوق أصحاب العمل في المراقبة

من حق أصحاب العمل اتخاذ إجراءات معينة لحماية مصالحهم وضمان سير العمل بسلاسة. يشمل ذلك مراقبة استخدام الموارد التكنولوجية للشركة، مثل البريد الإلكتروني والإنترنت وأجهزة الكمبيوتر، للتأكد من عدم إساءة استخدامها أو استخدامها في أنشطة غير مصرح بها. ويساعد هذا في منع تسريب المعلومات السرية والحفاظ على إنتاجية الموظفين.

متى تصبح المراقبة انتهاكًا للخصوصية؟

على الرغم من حق أصحاب العمل في مراقبة استخدام مواردهم، إلا أن هذه المراقبة يجب أن تكون في حدود المعقول. فمن غير المقبول تتبع كل حركة يقوم بها الموظف أو التنصت على مكالماته الشخصية دون إذن قضائي. يجب أن يكون هناك توازن بين حماية مصالح الشركة واحترام خصوصية الموظفين.

نصائح للموظفين

للحفاظ على خصوصيتك في بيئة العمل، ينصح باتباع بعض الإجراءات الوقائية. فمن المهم أن تدرك أن أي معلومات ترسلها أو تستقبلها عبر شبكة الشركة قد تكون عرضة للمراقبة. لذا، تجنب استخدام حسابات البريد الإلكتروني الخاصة بالشركة لأمور شخصية، واستخدم هاتفك الخاص للمكالمات الشخصية.

• تجنب استخدام حسابات الشركة للأمور الشخصية.
• استخدم هاتفك الشخصي للمكالمات الخاصة.
• اقرأ سياسة الشركة بشأن استخدام التكنولوجيا.

اطلع على سياسة شركتك بشأن استخدام التكنولوجيا والمراقبة لفهم حقوقك وواجباتك بشكل أفضل. إذا كنت تشعر بأن خصوصيتك قد انتهكت، يمكنك التواصل مع الجهات المختصة للحصول على المساعدة.