جامعة المنوفية تحتفل بعيدها الـ49 بتكريم 347 من قياداتها وموظفيها المتميزين
رئيس الجامعة يؤكد ريادة المؤسسة وخطط تطوير الجهاز الإداري والتحول الرقمي.
شهدت جامعة المنوفية، ضمن فعاليات اليوم الثاني لاحتفالها بعيدها السنوي التاسع والأربعين، تكريم 347 من قيادات وأعضاء الجهاز الإداري، بالإضافة إلى الإدارات الفائزة بمسابقة التميز البيئي. وقام الدكتور أحمد فرج القاصد، رئيس الجامعة، بتسليم الدروع وشهادات التقدير للمكرمين، الذين شملوا أيضًا أسر العاملين الذين وافتهم المنية أثناء الخدمة، والعاملين الذين بلغوا سن المعاش، والحاصلين على درجة الدكتوراه من الجهاز الإداري، وذلك تقديرًا لجهودهم المخلصة وعطائهم المستمر.
حضر مراسم التكريم لفيف من قيادات الجامعة، منهم الدكتور صبحي شرف، نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، والدكتور ناصر عبدالباري، نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب، والدكتورة غادة حسن، نائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا، بالإضافة إلى سعاد بيومي، أمين عام الجامعة. كما شارك في الحفل عدد كبير من عمداء الكليات وأعضاء هيئة التدريس ومديري العموم والإدارات، إلى جانب جموع المكرمين.
من جانبه، رحب الدكتور أحمد القاصد، رئيس جامعة المنوفية، بالحضور والمكرمين، معربًا عن بالغ سعادته بمرور عام جديد في مسيرة الجامعة. وأكد القاصد أن جامعة المنوفية باتت اليوم من المؤسسات الأكاديمية الرائدة، وتحتل مكانة مرموقة على الصعيدين القومي والدولي. وأشار إلى أن أبناء الجامعة، على مدار تسعة وأربعين عامًا، سطروا تاريخًا مشرفًا من العمل الجاد والإخلاص والانتماء، ما أسهم في تحقيق التميز المؤسسي والإداري.
وأعرب رئيس الجامعة عن اعتزاز جامعة المنوفية الكبير بجهازها الإداري، الذي وصفه بالركيزة الأساسية لضمان سير العمل بكفاءة وانضباط. وشدد على أن كل إنجاز تحقق داخل الجامعة هو نتاج جهد جماعي وعمل بروح الفريق الواحد، بقيادة جهاز إداري يتمتع بالكفاءة والوعي بمسؤولياته.
وفي سياق متصل، أوضح الدكتور القاصد أن الجامعة تتبنى استراتيجية متكاملة لتطوير الجهاز الإداري، ترتكز على تحديث منظومة العمل المؤسسي والانتقال نحو إدارة عصرية. وتعتمد هذه الاستراتيجية على الرقمنة والحوكمة وجودة الأداء، بما يتوافق مع الاستراتيجية الوطنية للتعليم العالي ورؤية مصر 2030. ولفت إلى أن هذه الاستراتيجية نالت اعتماد المجلس الأعلى للجامعات، تقديرًا لأهدافها الواضحة ومشروعاتها التنموية.
وأشار رئيس الجامعة إلى افتتاح التوسعات الجديدة في العيادة النموذجية للتأمين الصحي بإدارة الجامعة، في خطوة تهدف لدعم المنظومة العلاجية وتوفير خدمات صحية متكاملة للعاملين وأعضاء هيئة التدريس بمعايير جودة عالية. وأكد استمرار الجامعة في تنفيذ خطتها الشاملة لتطوير العمل الإداري، والتوسع في تطبيق نظم التحول الرقمي ومعايير الحوكمة، لضمان الشفافية وسرعة إنجاز الخدمات.
وأضاف أن الجامعة تعمل حاليًا على استكمال وتحديث هيكلها الإداري والتنظيمي، مع استحداث الإدارة المركزية للموارد البشرية، بالإضافة إلى عدد من الإدارات العامة المتخصصة. وشدد على الالتزام باختيار القيادات الإدارية بشفافية تامة، ووفقًا لمعايير الكفاءة والخبرة، بهدف رفع كفاءة الأداء وتحقيق الجودة المؤسسية المنشودة.
وأكد رئيس الجامعة أن الإدارة تعمل على وضع خطة شاملة لتحسين أوضاع العاملين، تشمل زيادة فرص التحفيز والتقدير المادي والمكافآت. وتتضمن الخطة أيضًا تنفيذ برامج تدريبية نوعية ومتخصصة لجميع الإدارات، بما يهدف إلى تحسين بيئة العمل ورفع كفاءة الأداء الوظيفي. كما ستعقد لقاءات مفتوحة ومستمرة مع العاملين للاستماع إلى مقترحاتهم ومطالبهم.
وشدد الدكتور القاصد على أن أبوابه مفتوحة دائمًا أمام جميع العاملين، إيمانًا منه بأهمية الحوار المباشر في دعم الاستقرار الوظيفي وبناء بيئة عمل إيجابية. وأكد أن جامعة المنوفية ستواصل مسيرتها نحو التطوير والريادة بفضل سواعد أبنائها المخلصين، وأن الجودة يجب أن تكون أسلوب حياة وثقافة عمل راسخة في جميع قطاعات الجامعة.
واختتم رئيس الجامعة كلمته بتهنئة العاملين الذين بلغوا سن المعاش، والإدارات الفائزة في مسابقة التميز البيئي. وأشار إلى سعي الجامعة الحثيث للحصول على الاعتماد المؤسسي، واستعدادها للاحتفال باليوبيل الذهبي خلال العام المقبل، مؤكدًا أن أي نجاح يتحقق هو ثمرة جهد جماعي وعمل مخلص من كافة أبناء الجامعة.
وتضمن التكريم لفتة خاصة ليوسف أحمد سعد، فني ورش بكلية الهندسة، تقديرًا لأمانته. وقدم فقرات الحفل الدكتورة دعاء الشاعر وأحمد عبدالوهاب.
